●加強對領導干部的從嚴教育，既是提升領導干部能力素質的關鍵途徑，也是凝聚強大共識、推動事業發展的強大動力
●領導干部切實接受從嚴監督，保持廉潔本色，清白做人、干凈做事，這是黨和人民對領導干部的基本要求，也是領導干部自身發展的必然要求
●建設一支政治過硬、改革意識強、能力水平高、敢闖敢干、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍，關鍵在于從嚴管理
作風建設是黨的建設的一項基礎性工作，涵養各級領導干部的好作風，既需要久久為功、持續用力，更需要動真碰硬、從嚴管理監督，以嚴的態度、標準和方式，明確責任擔當，以從嚴教育、從嚴監督、從嚴管理的實效推動干部作風的持續向好。
明確責任擔當 夯實作風根基
習近平總書記指出：“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。”良好的作風是干事創業的基石，體現了共產黨員的本色。作風正，才能出于公心干事業;作風硬，才能勇往直前解難題。面對繁重復雜的具體工作，領導干部以過硬作風擔當作為，是推進事業發展的關鍵因素。
領導干部的責任擔當，體現在對國家和人民的高度負責上。一方面，領導干部肩負“一崗雙責”，守好責任田，敢于直面問題、勇于承擔責任。在工作中，領導干部常常會遇到各種復雜情況和棘手問題。此時，不能回避矛盾、推諉責任，而要迎難而上，集中集體的智慧，積極尋找解決問題的方法，辦好人民群眾的關心事。另一方面，領導干部要善于謀劃未來，多做打基礎利長遠的工作。領導干部不僅要著眼于完成當前的工作任務，更要具備前瞻性和戰略性思維，搶抓機遇，從全局出發謀劃長遠發展，為地區和部門的發展制定科學合理的目標和規劃。
領導干部的工作作風，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。領導干部必須以身作則，率先垂范，樹立良好的作風形象。一方面，要樹立務實的工作作風。領導干部要腳踏實地、真抓實干，自覺抵制形式主義、官僚主義的侵蝕。在工作中，應當經常深入基層一線、了解實際情況、傾聽群眾呼聲，切實解決群眾急難愁盼問題;注重工作實效，以實際成果檢驗工作成效。另一方面，要大力發揚密切聯系群眾的作風。領導干部要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，始終把人民利益放在最高位置;密切聯系群眾，相信群眾、依靠群眾，從人民群眾中汲取力量和智慧，不斷改進作風、提高工作水平。
從嚴教育鑄魂 激發奮進力量
新時代新征程，領導干部肩負著帶領群眾一起干、推進中國式現代化的政治責任和時代重任。加強對領導干部的從嚴教育，既是提升領導干部能力素質的關鍵途徑，也是凝聚強大共識、推動事業發展的強大動力。領導干部必須在從嚴教育中強化黨的創新理論的學習，不斷將學習成果轉化為奮進新時代的磅礴力量。
領導干部接受教育，最重要的是深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻把握黨的路線方針政策，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在學習過程中，領導干部要將理論學習與工作實踐緊密結合，把理論學習成果轉化為解決實際問題的能力，以更加堅定的信念、更加飽滿的熱情、更加務實的作風，在推動經濟高質量發展、加強社會治理、保障和改善民生等改革發展穩定各項工作中，勤于善于運用馬克思主義立場觀點方法分析問題、解決問題，真正做到學以致用、用以促學，展現黨的創新理論強大的真理力量和實踐偉力。
領導干部接受教育，是思想淬煉和精神洗禮的過程，要在從嚴教育中不斷錘煉黨性修養，強化宗旨意識，堅守初心使命，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，認識到權力只能用來為人民服務，而不能成為謀取私利的工具，必須把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，增強工作責任感和使命感。要勇于開拓進取，敢于動真碰硬，善于攻堅克難，在解決實際問題中展現擔當精神和工作能力，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，推動各項事業的發展。要善于從理論學習中汲取智慧和力量，以創新思維推動工作，以務實作風解決問題，以廉潔形象贏得民心，投身于實現中華民族偉大復興的宏偉事業中，貢獻自己的力量。
從嚴監督固堤 筑牢廉潔防線
在堅定不移推進全面從嚴治黨的新形勢下，領導干部要切實接受從嚴監督，保持廉潔本色，清白做人、干凈做事，這是黨和人民對領導干部的基本要求，也是領導干部自身發展的必然要求。
正確認識監督、主動接受監督。領導干部應當深刻認識到，監督既是約束更是愛護，是防止權力濫用、保障權力正確行使的重要途徑。領導干部要自覺接受黨內監督，認真貫徹民主集中制，主動向黨組織匯報思想和工作情況，積極參加民主生活會和組織生活會，扎實開展批評與自我批評。同時，要自覺接受社會監督、群眾監督，虛心聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾的評判，把群眾的滿意度作為衡量自己工作的重要標準。
增強自律意識、筑牢思想防線。領導干部要時刻保持清醒頭腦、慎獨慎微慎始慎終，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，不斷從思想深處剖析自己、改造自己，在工作順利推進時要冷靜思考、多聽不同意見，在遇到困難時要堅定信心、看到希望，做到自重自省自警自勵。要嚴格按照法定權限和程序行使權力，自覺按照黨內法規和國家法律履職辦事，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。
健全監督機制、涵養廉潔文化。健全監督機制，關鍵是加強對重點崗位和關鍵環節的監督，完善權力運行的制約和監督體系，健全作風建設長效機制。加強對領導干部的日常監督，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，著力抓好政治監督、領導班子特別是“一把手”監督、“三重一大”事項監督以及權力集中、資金密集、資源富集等重點領域的監督，確保權力運行公開透明。要注重家庭建設，樹立良好家風，做到廉潔修身、廉潔齊家，加強對親屬和身邊工作人員的教育和管理，防止他們利用自己的職權和影響謀取私利。領導干部只有切實接受從嚴監督，清清白白做人、干干凈凈做事，才能不負黨和人民的重托，在中國式現代化建設中展現新作為、創造新業績。
從嚴管理強基 打造過硬隊伍
建設一支政治過硬、改革意識強、能力水平高、敢闖敢干、清正廉潔的高素質專業化干部隊伍，關鍵在于從嚴管理。這是健全全面從嚴治黨體系的內在要求，也是提高干部隊伍凝聚力戰斗力的必然要求。
把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一方面，這是保持干部隊伍的先進性和純潔性的必然要求。在復雜的社會環境中，干部面臨著各種誘惑和挑戰，只有通過從嚴管理，才能不斷強化干部的黨性意識、黨員意識，保持對黨忠誠的政治本色。另一方面，這是提升干部隊伍素質和能力的必然要求。以嚴的要求和實的作風為導向，使干部在工作中更加有章可循，激勵廣大干部自覺投身于黨和人民的事業之中，增強應對復雜局面的能力。
完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制。完善從嚴管理機制是推進干部工作制度化規范化建設的重要途徑。要建立健全學習黨的創新理論的長效機制，通過開展理論學習、黨性教育、實地調研等方式，引導干部進一步堅定理想信念、增強政治定力。要細化崗位職責，明確工作任務目標，健全科學合理的考核評價體系，用合理科學有效的制度選人用人，激勵干部主動作為、勇于擔當。要嚴格貫徹中央八項規定及其實施細則精神，持續整治“四風”問題，強化制度約束和教育引導，健全作風建設常態化長效化機制。要加強對干部遵守紀律情況的監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為，確保各項紀律得到有力執行。
把從嚴管理干部和鼓勵擔當作為結合起來。在嚴格要求的同時，鼓勵干部擔當作為，激發干部的積極性和創造性，是涵養良好作風、營造良好政治生態的必然要求。一方面，通過嚴格管理，形成具有普遍約束力、人人遵守的制度規矩，為干部營造風清氣正的干事環境，讓干部能夠心無旁騖地開展工作。另一方面，健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。干部難免會遇到各種困難和挑戰而出現失誤或偏差，對此不能簡單地問責了事，而是要綜合分析判斷干部的主觀動機、問題性質、后果影響等各方面因素，準確區分問題性質、把握執紀尺度和標準。對于符合容錯條件的干部，黨組織要敢于為其擔當，及時澄清事實、消除不良影響，保護干部的合法權益和工作積極性。
(作者郭玥系省委黨校黨建教研部教授)
（《四川日報》2025年05月19日10版）