近年來，達州市審計局堅持以“新”提“質(zhì)”，持續(xù)強化干部隊伍政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，奮力打造新時代審計鐵軍。
筑牢人才基礎(chǔ)。持續(xù)實施審計職業(yè)能力提升三年行動，推動45歲以下干部職工全員參加審計專業(yè)技術(shù)考試，審計專業(yè)化率提高到70.42%;完善“以審代訓(xùn)”機制，強化審前溝通培訓(xùn)，增強業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實效性，持續(xù)提升審計干部“能查”本領(lǐng)。
提振職業(yè)精神。推行年輕干部培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，39對師徒結(jié)對成長，16名青年學(xué)員走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，深化“導(dǎo)師制”“三十名主審計劃”，加大對新進年輕同志的培養(yǎng)力度，18人走上主審崗位。舉行“光榮在審三十年”紀(jì)念章頒授儀式，培育“求實、奉獻”的達州審計職業(yè)精神，以此引領(lǐng)干部隊伍高質(zhì)量發(fā)展。
踐行科技強審。以“金審三期”為依托，積極借用“外腦”，建立完善審計數(shù)據(jù)共享利用和常態(tài)化采集機制，針對不同審計業(yè)務(wù)類型和數(shù)據(jù)形式，探索建立有效且可推廣的數(shù)據(jù)分析模型130余個，大力催生審計新質(zhì)生產(chǎn)力，全面提升審計工作效率。
（達州市審計局）