新年伊始，眉山市洪雅縣紀委監委按照崗位需求和年輕干部個人情況，覆蓋委機關、派駐機構和鎮紀委，貫通綜合部門、監督檢查、審查調查崗位，有計劃地進行輪崗交流，推動年輕干部在不同的崗位上不斷增長才干、積累實踐經驗。
“輪崗交流不僅能讓年輕干部在不同崗位拓展視野，幫助其挖掘潛能，豐富閱歷，也能在有效防止崗位疲勞的同時，破解熟人監督難題。”洪雅縣紀委監委組織部負責人說道。
為了讓進入新崗位的年輕干部快速成長，縣紀委監委專門制定“老帶新+結對幫”營養套餐，選取一批經驗豐富的老黨員組成導師團，具體分為監督檢查、審查調查、案件審理等5個幫帶小組，按照“缺什么、補什么”的原則，分領域開展結對幫帶，助力新到崗的年輕干部迅速從“新兵”蝶變為“精兵”。
指導老師結合自身工作經驗，為“新同志”講解業務技巧，分析常見問題，并對其所做的工作及時作出評價和鑒定，發現優點，找出不足。
“剛輪換到新的崗位，就有優秀的老師手把手教，就像吃了定心丸，本來忐忑的心理瞬間平靜了，今后一定虛心學習，快速成長。”進入新崗位的年輕干部們紛紛表示。
此外，縣紀委監委還形成小講堂講授業務、悅讀會分享交流、寫作營派單實戰、業務測試檢驗成效的熔爐式鍛造模式，旨在培養一批有案能查、提筆能寫、遇事能辦的年輕業務“全能手”、工作“排頭兵”，進一步為紀檢監察鐵軍蓄好“源頭活水”。
(眉山市洪雅縣紀委監委)