樂山市市中區緊扣新時代好干部標準，著眼年輕干部隊伍建設，持續抓好年輕干部儲備、培育、鍛煉、任用四個環節，全力培養造就堪當民族復興重任的高素質年輕干部隊伍。
拓源提質蓄動力。著眼未來干部隊伍建設需要，有針對性的加大急需緊缺專業公務員和選調生的招錄力度。近兩年來，招錄全日制碩士研究生以上學歷公務員45名，其中生態環保、交通運輸、農業農村、經濟管理、基層治理等專業人才占比66.7%。抓好優秀年輕干部識別，結合班子運行分析研判、年度考核、調研座談等方式，發現儲備258名優秀年輕干部，及時建立更新優秀后備干部人才庫，完善儲備、管理、選拔全鏈條機制，不斷拓寬年輕干部“蓄水池”。
靶向培育聚合力。實施年輕干部紅色薪火工程，建立年輕干部培養“導師制”，選派55名“常青樹”干部擔任年輕干部“成長導師”，各單位明確一名業務熟練、經驗豐富的班子成員擔任“管理導師”，根據“缺什么、補什么”的原則對年輕干部開展訂單式培養。聚焦年輕干部培訓提能，創造性開展黨政領導干部政治理論水平考試，開設“中青年干部培訓班”“鄉科級領導干部進修班”等相關主體班次4個，通過以考促學、以學促干，不斷拓寬年輕干部成長路徑。
多崗鍛煉提能力。聚焦拓寬年輕干部視野，將新錄用公務員統一安排在“兩辦”、組織、宣傳等綜合部門進行為期3個月的崗前鍛煉，督促新進干部系好人生“第一粒扣子”。依托全市優秀年輕干部“雙向互派”實踐鍛煉平臺，累計選派15名年輕干部到省、市綜合部門頂崗鍛煉，幫助年輕干部開拓視野、增長才干。緊扣鄉村振興戰略，選派292名年輕干部到農村一線任“第一書記”或“村支部書記助理”“村主任助理”，讓干部在基層一線經風雨、見世面。
精準選用激活力。堅持以實干論英雄、憑實績用干部的鮮明導向，聚焦重大項目建設、鄉村振興、信訪維穩、抗洪搶險、應急處突等急難險重一線主戰場，大力選拔擔當作為、善于破題、群眾公認、實績突出的優秀年輕干部。今年以來，提拔重用干部51名，其中35歲以下的年輕干部17名，占比33.3%。截至目前，全區11個鎮領導班子中，35歲以下的年輕干部36名，在鄉鎮領導班子中占比29.5%，全區上下形成了大膽培養使用年輕干部的濃厚氛圍。
(樂山市市中區委組織部)