黨的二十大報告鮮明提出，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓。中共四川省委十二屆二次全體會議上,首次提出建設“青年發展型省份”，這充分體現了黨和國家對青年人才培養的殷切希冀，對青年干部工作的高度重視。四川省雅安強制隔離戒毒所(以下簡稱雅安所)積極響應上級號召，高度重視青年人才隊伍建設工作，深入貫徹落實司法部《關于新形勢下加強司法行政隊伍建設的意見》相關精神和省廳局關于人才隊伍建設的具體要求，采取了一系列政策措施提升青年干部能力素質。
一、把牢政治關，扎緊青年干部“思想籬笆”
一是強化學習督促，補足精神之“鈣”。每月定期下發學習材料，包括黨中央最新政治理論政策、習近平總書記的重要指示批示精神以及業務法律法規等資料，要求青年干部通過集中研討、輪流講授、自主學習、記錄筆記、撰寫研討材料和心得體會等方法談感受、話擔當，不斷堅定理想信念。積極組織青年民輔警投身學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，把青年干部教育作為深入開展主題教育的重要載體和有力抓手。
二是強化思想淬煉，系好“第一粒扣子”。注重對青年干部的全周期管理，從入職談話、輪崗歷練、考評選拔等方面入手，探索建立青年干部“成長手冊”，有效護航雅安所青年民輔警隊伍健康成長。緊抓新招錄民輔警入職關鍵節點，通過開展廉政談話、簽訂入職承諾書等形式，加強對新入職干部的教育引導，扣好新招錄人員入職“第一粒扣子”。
三是強化組織引領，凝聚爭先合力。成立青年干部培養工作領導小組，多次召開專題會議，深入學習中央、省廳和省局年輕干部工作會議精神，分析雅安所年輕干部工作面臨的形勢任務，研究提出推進人才工作新措施新辦法。2022年以來，大膽起用青年優秀干部17人次，積極推動青年干部工作各項政策措施落地落實，相關工作經驗得到省直機關工委的高度表揚。
二、用好“雙模式”，賦能青年干部能力提升
一是“德才”雙提升，確保內外兼修“不偏科”。一要結合實績，突出青年民警能力。經過大隊領導推薦，組織青年民警開展履職能力測試，結合日常實績考核，選出13名尚不夠任職年限，但表現優異的年輕民警協助科大隊領導開展工作。二要優化選拔，完善干部培養路徑。重點選拔有豐富基層經歷、經過關鍵崗位歷練，得到群眾認可的青年干部，推行“戰訓合一、輪訓輪值”崗位練兵模式，構建起“選上來、沉下去、掛好職”的培養路徑，截至目前全所正副科級領導干部共計23人，其中正科9人(80后6人)，副科14人(90后3人)。三要強化激勵，重視人才表彰獎勵。以表彰為契機，出臺激勵干部擔當作為20條措施。2022年以來，雅安所共34人獲上級嘉獎、14人獲上級表彰，7個所屬單位獲上級表彰。
二是“知行”雙導師，確保學習實踐“不脫鉤”。雅安所積極策應“學習強所”建設需求，將學習常態化、制度化和效果化。創新建立導學、精學、研學、促學、悟學“五學”制度，常態化開展輪流授課、輪流主持、輪流記錄、輪流辦會、輪流發言、輪流督察“六個輪流”的集中互動學習形式，通過搭建“青年民輔警上講臺2.0”平臺，實行“定標準+劃進度+掛課表”模式、采用“研討+總結”政治理論學習形式、建立“一季度一次”現場悟學學習制度，強化知識傳授，打造有鉆研精神的學習陣地。有講有評，互學互促，這種學習方式擺脫了個人單向獲取知識的局限性，推動青年干部在互動交流中實現學習與工作“雙向提升”。
三是“警師”雙交流，相互啟發輸出“不單向”。雅安所深度對接全省戒毒系統“堡壘計劃”、青年干部培養“星火計劃”、警師帶培“雛鷹計劃”等，力爭全所更多的青年干部人才納入全省戒毒工作人才庫、年輕干部人才庫，借助系統之力提升單位干部人才培養質量。聚力實施“領導干部遞進”“戒毒專業骨干”“民警助手培育”三大計劃，推進“人才引進”“人才培育”兩大工程，搭建“人才激勵”平臺，逐步建立科學合理、符合單位實際的干部人才隊伍梯次結構，基本完成“70、80、90”科大隊班子建設規劃，持續提升場所干事創業環境，初步形成司法行政戒毒場所人才矩陣，場所青年民輔警得到快速成長。
三、打好組合拳，搭建青年干部成長舞臺
雅安所黨委勇于面對場所基層基礎薄弱、干部隊伍年輕、工作經驗不足等短板，敢于揭短亮丑，采取多種方法措施，厚植青年干部成長沃土。
一是探索平臺創新，打造有創新精神的警察隊伍。創新開發人人可編輯、可修訂的“開源云指南”軟件開發，在線及時更新修訂者貢獻率榮譽榜單，讓青年民輔警在學業務、編指南的同時展現自我價值，進一步激發隊伍活力、夯實基層基礎，切實把符合廳局黨委選人用人導向的青年干部用起來，為系統輸送人才。原創開發搭建“開源云指南”線上學習平臺等方式，探索青年民輔警教育培養新思想、新路徑、新方法，實現學習效能最大化，年輕黨員干部黨性修養持續加強，學習內容見行見效。
二是錘煉職業素養，打造有責任擔當的人才方陣。今年以來，通過開展青年民輔警上講臺240余人次、釘釘督學20余次，實現了學用結合、以知促行。緊扣省廳局“崗位大練兵、實戰大比武、素能大提升”專項計劃，定期開展崗位技能比武、警體技能訓練、應急處突實戰演練等活動，有效提升了青年民輔警業務水平和警務實戰能力。緊密與高等院校、社會組織開展合作，促進形成雅安所“茶文化戒毒”“雅式健身操”“經顱磁項目”等戒治特色成果，切實提升隊伍工作理論水平和創新技能，青年干部工作積極性大幅提升。
三是嚴格監督管理，打造有紀律意識的戒毒鐵軍。嚴格落實省局《全省司法行政戒毒系統人民警察行為規范》、“六個決不允許”、民警八小時外管理辦法等鐵規禁令，引導青年干部筑牢拒腐防變思想防線。新建《支部紀檢委員定期向所紀委報告工作制度》《民輔警因公外出(2人以上)所紀委臨時指派兼職紀檢員制度》，要求青年民輔警始終堅持自律、自警、自醒、自勵，自覺凈化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”。加強重點崗位人員的管理，緊盯風險點，特別是招標采購、金融領域、重大建設項目等領域，加強過程監督、結果監督，完善制度機制，防止從制度上破防。
（省雅安強制隔離戒毒所）