隆昌市紀委監委以“實施八項行動、爭做八清表率”為載體，促進黨建與業務深度融合，推動紀檢監察工作高質量發展。
一是實施“忠誠鑄魂”行動，爭做政治清醒的表率。利用理論學習中心組學習研討會、專題會議等載體開展集中學，運用“學習強國”、微信群“每日一學”等方式開展自主學，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想;嚴格落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活等制度，到江姐故里等紅色教育基地開展主題黨日活動，開展重溫入黨誓詞等政治儀式，引導紀檢監察干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是實施“理論引航”行動，爭做思想清正的表率。制定意識形態工作清單，每季度召開研判會，壓緊壓實意識形態工作責任。建成有5個展示區域，并具有“碼”(微信二維碼)上學習、機器人講解等元素的黨建活動中心，與黨員活動室、樓道文化、長廊文化一體構建“紅色家園”，讓紀檢監察干部經常性受到思想淬煉、精神洗禮、黨性錘煉;將省級廉潔文化教育基地提檔升級并制成虛擬全景(VR)，在廉潔內江等微信公眾號上推廣;融合石牌坊廉潔資源，以牌坊、清官廉吏為主題，制作系列文創產品;創建廉潔細胞40個，其中內江市級9個，逐步形成崇廉尚潔的社會風氣。
三是實施“達標爭優”行動，爭做組織清朗的表率。領導班子成員帶頭每月讀一本書并交流讀書心得;制定紀委常委會等工作流程圖，落實“三重一大”事項集體決策等制度，積極創建“四好”班子。機關黨委提請紀委常委會學習黨建工作會議、文件精神并研究黨建工作86次，選優配強黨務干部26人次，落實陣地建設等經費60萬余元;制定并執行24項機關黨建制度、黨務工作手冊。黨支部打破原來按業務相近部(室)設置的模式，將部(室)人員均分到各黨支部，在審調專案組成立臨時黨支部16個，持續開展“六好黨支部”建設。
四是實施“教育關愛”行動，爭做作風清新的表率。采取參觀省級廉潔文化教育基地(隆昌石牌坊群)、參加職務犯罪案件旁聽庭審等方式開展廉潔教育。建立“書記接待日”制度，主要負責人每月一次與紀檢監察干部面對面交心談心，累計開設12期，接待紀檢監察干部70人次，收集并解決意見建議41條、干部訴求19條;開展科級領導干部配偶集體談心談話42人次。慰問困難黨員等152人次;推薦評選省紀檢監察系統先進個人等優秀人選60余名;推薦提拔、進一步使用副科級及以上47人次，晉升職級58人次，營造干事創業新風正氣。
五是實施“高標約束”行動，爭做紀律清明的表率。制定紀檢監察干部“八小時外”監督管理辦法，出臺“十要十不準”、工作日“禁酒令”和著裝等要求;開展“三談二訪一函”，談心談話100余人次，走訪干部家庭136個次，暗訪親屬及鄰居39戶，開展心理測評138人次;深入開展干部隊伍“作風能力專項提升行動”，嚴肅開展紀檢監察干部隊伍教育整頓，嚴防“燈下黑”，開展紀檢監察干部出勤、工作作風等督查40余次，核查紀檢監察干部問題線索11件，組織處理2人。
六是實施“建章立制”行動，爭做責任清楚的表率。建立定期研判機制，領導班子碰頭會每周、工作例會每季度、紀委常委會每半年專題研究解決黨建工作中存在的困難和問題。建立責任清單機制，制定領導班子成員黨建工作提示函30份、黨支部工作清單39份。建立輔導監督機制，舉辦黨務干部專題培訓，開展黨建知識測試、支部書記抓黨建工作述職評議考核，采取不定期抽查記錄等方式，發現并督促支部整改問題9個。
七是實施“能力提升”行動，爭做思路清晰的表率。提升專業力量，拓寬選人渠道，增加優秀紀檢監察干部47名，干部配備率達94.6%，其中紀檢監察室人員配備率為53.7%，審理室行政編制4名。提升專業素養，采取高校專題培訓等方式開展全員培訓23期，創辦“青年論壇”18期，開設“審查調查小課程”“審理微課堂”6期;建立“一對一”導師制，結對幫助10名年輕干部;開展“三對標三強化”活動。提升實戰水平，創新“3×3”矩陣工作法，系統提升案件查辦質效，立案 1026件，處分1005人，移送司法18 人。
八是實施“融合發展”行動，爭取服務清心的表率。引導黨員干部踐行“五個帶頭”，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設等中心工作開展監督檢查，發現并督促整改問題1000余個，查處違反政治紀律問題12件12人，有力推動上級重大決策部署落地落實。組織“清風使者”志愿服務隊5000余人次，支持聯系鎮、村(社區)開展創文等工作。深入開展漠視侵害群眾利益問題等專項整治，處置群眾身邊的不正之風和腐敗問題676件676人;深入開展“清風護航”行動，累計走訪群眾11405人次，發現并推動解決問題1390個;積極開展“我為群眾辦實事”“我為黨和人民爭取更大光榮”等活動領辦并落實任務清單135條。
（隆昌市紀委監委）